一、企业文化内涵
1、企业核心价值观 
    公司注重高科的技术，强大的实力，品质的服务、过硬的质量、杰出的人才；
2、企业使命
    为客户创造价值、为员工创造前途、为社会创造财富；
3、人才资源理念 
    ◆ 以人为本，重视人才、培养人才，给员工一个发展舞台 
    ◆ 关爱员工、尊重员工、认同员工，给员工一个家的感觉 
4、管理风格 
    诚信管理----约守信诚，让客户满意 
    质量管理----质量第一，让客户放心 
    合作管理----精诚合作，满意合作，共赢合作 
    人文管理----注重人才，注重文化氛围，注重传媒刊物 
    品牌管理----打造公司优质服务，树立公司名品形象 
    服务管理----注重优质的售后服务，保障客户的权益
5、经营理念 
    诚实守信  互利共赢
二、企业文化建设 
    1、团队管理制度----规范员工行为准则，精诚团结，提高团队合作精神 
    2、勾通渠道建立----拓宽销售渠道、拓展销售领域 
    3、顾客满意工程----质量第一，效率第一；客户至上，信誉至上 
    4、员工满意工程----关爱员工生活、尊重员工品性、重视员工利益 
    5、培训体系设计----培养专业的员工、培养专业的技术人员、培养^的管理人才 
    6、激励体系设计----设立多种激励方案，提升员工士气，增加员工绩效考核，推动企业绩效 
    7、职业道德规范---- 
        ◆爱岗敬业，遵守员工行为道德规范和企业各规章制度。 
        ◆热爱公司，忠诚于公司，维护公司形象、荣誉和利益。 
        ◆秉承企业优良传统，发扬企业精神。 
        ◆具有职业理想与抱负，甘愿为企业奉献自己的智慧与力量。 
        ◆奉行团队精神和集体主义原则，团结奋进，不断超越。 
        ◆为人正直，以诚待人；言之必效，信守承诺。 
        ◆顾全大局，尽心尽责，勇承重担，个人利益服从集体利益。 
        ◆忠于职守，不断优化工作方法，坦诚提出合理化建议。 
        ◆提倡现代职业文明，尊重劳动、知识、人才和创造，争创文明岗位，争做文明员工。 
        ◆发扬勤奋和实干的精神，优质、高效地完成所担任的工作。 
        ◆注重文化修养，积极参加各种文化学习，扩大知识面，提高整体素质及业务技能。 
    8、员工行为准则 
        ◆员工日常行为规范化 
        ◆工作时间、休息、休假以及考勤和请假规定
        ◆考核和奖惩
        ◆劳动报酬、工资和福利
三、形象建设 
    1、企业环境----建设一个好的地理环境，创造一个好的经济环境，培养一个好的科技环境 
    2、设施建设----加强企业基础设施建设，增强生产能力设施建设 
    3、传媒合作----与各种媒体合作，宣传公司形象 
    4、文化刊物----创办公司内部文化刊物，提高员工文化素养 
    5、员工服饰----统一员工着装，注重员工形象 
    6、企业标志----创造企业形象文化、建立品牌形象系统